Enseignement, formation

Référent Social et Professionnel (H/F)

CDD

Coud’pouce pour l’emploi, association loi 1901, créée en 2008, centre sa démarche sur l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées du marché du travail. A travers le développement d’activités économiques autour de la filière textile, et la création d’une marque de textile, l’association agréée en ACI (Atelier et Chantier d’Insertion) depuis 2009 embauche près de 25 personnes par an en Contrat à durée déterminée d’Insertion. Constituée d’une équipe permanente pluridisciplinaire de 6 personnes, un conseil d’administration actif, l’association recherche un(e)référent(e) social et professionnelle afin de garantir un accompagnement individualisé de qualité et de favoriser au mieux la sortie des salariés en CDDI vers un emploi durable.

 

Mission générale :

Identifier les freins à l’emploi et les capacités de la personne afin de définir un parcours d’insertion, le suivre et le concrétiser :

  • Acquisitions de compétences dans le travail,
  • Formation générale (remise à niveau, formation qualifiante…),
  • Formation technique (liée au métier visé),
  • Traitement des problématiques sociales (endettement, logement…)

Responsabilités lors de la phase de recrutement :

  • Transmission des fiches de postes au référent Pôle Emploi et autres partenaires, après validation de la direction,
  • Réception, centralisation des candidatures et transmission à la direction,
  • Réalisation des réunions d’information collectives,
  • Participation aux entretiens d’embauche collectifs et individuels,
  • Bilan des entretiens, retour au candidat et à son prescripteur,
  • Traitement de la documentation relative à l’embauche (demande CERFA CDDI, Médecine du travail, etc)

Responsabilités lors de la phase d’intégration et tout le long du contrat :

  • Entretiens hebdomadaires des salariés en insertion,
  • Evaluation des problématiques sociales et professionnelles des salariés en insertion,
  • Monter le Dossier du Salarié suite à l’évaluation diagnostic,
  • Construction d’un plan stratégique d’accompagnement social et professionnel, mobilisation des référents sociaux et professionnels en externe et de l’Encadrant Technique en interne,
  • Elaboration du Contrat d’Accompagnement Socioprofessionnel avec chaque salarié,
  • Construction et validation du projet professionnel,
  • Suivre, évaluer : Réaliser un tableau de bord mensuel de suivi (avec indicateurs publics et insertion),
  • Suivre à l’issue du chantier d’insertion : suivi dans les 3 premiers mois de contrat de travail ou de la formation qualifiante, ou dans la poursuite de la recherche d’emploi,
  • Réaliser des tableaux de bord hebdomadaires de suivi des interventions individuelles, et de suivi des interventions auprès des partenaires,
  • Création, réalisation et suivi du plan de formation des salariés en insertion avec l’équipe d’encadrement (direction, encadrante technique) avec mobilisation des partenaires,
  • Réflexion, mise en place et animation d’actions collectives.

Responsabilités concernant les partenaires (institutionnels, sociales, économiques, etc)

  • Préparation et participation aux réunions d’informations, comité de pilotage, et comité technique des partenaires dans le cadre du chantier d’insertion (Conseil Général, PLIE, organismes de formation, Pôle Emploi), et création de fiches de suivi,
  • Participation aux réunions de l’association,
  • Développement des partenariats avec les entreprises (stages, semaine de découverte, Immersion…) et avec d’autres organismes du milieu associatif,
  • Rédaction des demandes de co-financements (Conseil Général, Conseil Régional, etc) en lien avec l’accompagnement social et professionnel.

*  Création et développement des outils d’accompagnement. Saisie, suivi et analyse des parcours sur le logiciel adapté et sur les tableaux de Suivi Salariés.

*  Préparation des documents de suivi et de bilan de renouvellement de contrat.

*  Anticipation des fins de contrats et leurs renouvellements. Rédaction du bilan de fin de contrat.

*  Participation aux actions de solidarité de l’association

 

Diplôme exigé :

Baccalauréat +2 exigé. Expérience dans l’accompagnement social et professionnel souhaité, connaissance du secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE), des acteurs institutionnels, et de la formation professionnelle.

Aptitudes et Compétences exigées :

  • Travail en équipe et en réseau,
  • Aptitudes rédactionnelles, de synthèse, analyse et de reporting,
  • Sens du relationnel et de l’écoute,
  • Dynamisme,
  • Adhésion aux valeurs de l’association,
  • Maitrise des NTIC.

Modalités :

Poste à pourvoir à partir du 01 octobre 2018 – Contrat à durée Déterminée de 6 mois renouvelable – 28 Heures semaines. Possibilités d’évolution vers CDI.

Poste basé à Coudekerque-Branche déplacements sur le territoire communautaire.

Salaire mensuel brut : 1320 euros Brut – coefficient A selon CCN des ACI.

Envoyer CV+LM à l’attention de monsieur le Président par mail à contact@coud-pouce.org ou au 1 rue Blanqui 59210 Coudekerque-Branche, avant le 12/05/2014.

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